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发布日期:2013/1/21

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赐昱,非大学,却似大学。

　　成立10年、位于龙城街道爱联嶂背工业区的赐昱,是辖区最大的台资企业,现有员工1.6万余人。

　　7月2日晚上7时30分的赐昱鞋厂,灯火明亮,广场上几百名工人正围在一起观看电影《建国大业》,身后的草坪上,下班的工人不时穿过。这样祥和的场景让人感觉回到了大学校园。

　　这仅是“大学”赐昱的一角。该企业老板不仅给员工定期播放电影,还仿照大学成立了社团、图书馆、社康中心、报社、心理热线,甚至还设立了大专班,让员工不出厂门即可获取学历……“大学式”的管理换来了企业的效益,更换来了企业的和谐,近三年来,员工申请劳动争议仲裁的案件每年仅1宗。一万多人的企业员工到劳动部门投诉的每年不超过5宗。真正做到了劳资纠纷化解在厂区,“小事不出厂”。

　　业内人士指出,大学式的赐昱为解决当前复杂劳资关系提供了一条出路,特别是为稳定二代农民工队伍,构建和谐劳动关系,进行了良好的示范。

　　今年上半年以来,随着富士康接连出现员工跳楼的事故,企业员工的生存状况越来越引发各界关注,深圳高层也频频深入企业进行调研,为构建和谐劳动关系寻求新的突破。近一个月来,深圳市、龙岗区主要领导密集调研,希望总结赐昱样本,构建新时期和谐劳动关系。

肯定

市委书记亲自到鞋厂调研

　　6月17日,省委常委、深圳市委书记王荣率队到“赐昱公司”调研,对企业、员工、政府、社会共建和谐劳资关系、优化企业发展环境的“赐昱模式”给予高度评价,对该区工会、卫生、劳动等相关部门把基层组织建在企业,多渠道维护企业和社会稳定的做法给予充分肯定,要求好好总结、全面推广“赐昱模式”。

　　调研中,王荣书记参观了工厂的宿舍、食堂、社康中心、图书馆等地方,并详细了解公司的管理模式。据了解,赐昱鞋业公司在发展过程中,始终把“人”作为企业发展的第一要素,关爱员工生产、生活的每一个环节,让员工与企业共同成长。

　　赐昱鞋业有一家双爱餐厅,与普通大食堂不同的,员工可以在这里点自己喜欢吃的菜。双爱餐厅负责人表示,他们成立了一个福利委员会小组,专门对双爱餐厅的菜色、价格进行评估。员工反映,5元钱一餐能吃的很好很饱。

　　除了让员工吃好外,企业也让大家住的舒心,在安排员工宿舍时,不再按班组进行分配,而根据员工的意见进行自由组合。一位女工说,他们员工宿舍都是自由组合,这样大家兴趣爱好相同,出去玩的话也会开心一点。

　　在工厂社康中心的心理咨询室,员工在工作生活中遇到烦恼压力,随时都可以来这里倾诉咨询。心理咨询师卢宇星说,他们开了一条咨询热线,公告给全厂的工友,晚上还会安排人值班,随时都可为员工提供服务。王荣书记充分肯定了赐昱社康的做法和成绩,指出政府医院与企业合办社康的“赐昱”模式可以在全市5000人以上的大企业中推广实施。

　　在化解劳资矛盾纠纷方面,公司专门成立了调解室；为了提高员工的技能,公司开展多种形式的培训,还把中专、大专课程引入到企业管理中来。企业负责人表示,公司成立以来一直就是“以人为本”,把人性化管理注入员工生产生活的每一个环节。

　　赐昱鞋业中国区副总经理陈志忠说,他希望员工生产能够科学化,生活能够大学化,我们不希望他们只是一个简单工作者,希望他们在这里真的能够成长学习。

　　由于公司高层切实履行企业社会责任,把“以人为本、永续经营”的理念贯穿始终,他们的做法获得了社会各界的高度赞誉:2003—2005年连续三年被市总工会评为“深圳市优秀职工之家”；2007年被省总工会评为“优秀职工之家”；2008年被中华全国总工会评为“全国模范职工之家”。

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